Có một nghịch lý khó tin đối với các doanh nhân là khi càng thành công trong nghề nghiệp thì họ lại càng gặp những câu chuyện khó nói trong "chuyện gối chăn". Với họ kiếm tiền dễ hơn chuyện kiếm tìm hạnh phúc. Vậy nguyên nhân từ đâu?

 “Không phải ngẫu nhiên mà các tập đoàn hàng đầu thế giới chọn thuyết “Tạo lập giá trị chung - (CSV)” cho chiến lược phát triển dài hạn của mình. Thực tế cho thấy, các doanh nghiệp (DN) hoạt động theo chiến lược này không chỉ đem lại giá trị thiết thực cho cộng đồng, mà còn tạo ra nhiều lợi ích cho DN”.

 by Trần Đình Hoành
Chào các bạn,

Trong rất nhiều năm chúng ta được giáo dục ở gia đình, trường học, đền thờ, sách đắc nhân tâm… cách ăn nói úng xử để mọi người yêu chúng ta–ăn nói cách này mới đúng lịch sự, sống cách này mới được người thường, cư xử thế này mới được người kính nể…

 Vấn đề thuê ngoài (outsourcing) và lao động tự do (freelancer) gần đây đã trở thành đề tài gây chú ý và được tranh luận nhiều trên các diễn đàn, mạng xã hội chuyên sâu về nghề nghiệp tại Việt Nam.

Ngoài những phẩm chất đặc biệt, người lãnh đạo tài năng là người luôn nghĩ cách tìm người... thay thế mình.
GS.Dave Ulrich, Đại học Michigan (Mỹ), người được xem là bậc thầy về quản trị nhân sự, đã đưa ra một định nghĩa khá thú vị về tài năng.“Tài năng có nghĩa là sự kế thừa (succession)...”! Mới đây, ông Ulrich đã có buổi nói chuyện về cách thức phát triển nguồn nhân lực ở cả tầm vi mô lẫn vĩ mô tại một cuộc hội thảo tại TPHCM, do PACE tổ chức.