Thực tế cho thấy, tiềm năng con người khi gặp tình huống có vấn đề như đối phó với bệnh tật, hay hoàn cảnh chiến tranh, người ta có thể làm tăng sức chịu đựng vượt quá  tưởng tượng, cuộc chiến tranh Việt Nam chứng minh cho chúng ta bài học về sức mạnh ý chí vượt qua sức mạnh khí tài, khi đứng trước biến cố, thái độ và sự đòan kết của con người làm nên sức mạnh vô biên,

Tôn tạo phần hồn doanh nghiệp là đạt đến sự đồng thuận của đồng tâm hiệp lực, sự cộng hưởng của những con người thấu hiểu và chia sẻ những mục tiêu, gặp nhau ở những giá trị chung đó,và việc tạo dựng bầu khí tâm lý làm việc trong doanh nghiệp sao cho có thể khơi quật tất cả tiềm năng con người, "phần hồn" trong doanh nghiệp giao thoa sẽ tạo ra một sức mạnh mới cho doanh nghiệp, sức mạnh đích thực này là giá trị quý báu, đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nói một cách cụ thể, cơn bão khủng hỏang tài chính tòan cầu vừa qua, và những diễn biến phức tạp của nền tài chính tiền tệ hiện tại, khiến cho rất nhiều doanh nghiệp khốn khó, trên bờ vực của phá sản, nhưng một câu hỏi đặt ra là, vì sao trong cùng hòan cảnh và điều kiện, vẫn có nhiều doanh nghiệp họat động bình thường thậm chí còn tăng trưởng ? mật pháp của sự thành công đó không có gì huyền bí, nó thể hiện cho sự khác biệt giữa những doanh nghiệp đầu tư tôn tạo phần hồn cho doanh nghiệp mình với những doanh nghiệp không quan tâm đến yếu tố này.

Phần hồn doanh nghiệp chính là sức mạnh nội tại, là sự gắn kết nhân sự và uy tín giúp doanh nghiệp có thể vượt qua sóng gió khi có  biến cố, trong tình trạng kinh doanh khó khăn như hiện nay, các chế độ chính sách sẽ làm ảnh hưởng thu nhập, tiền lương, thưởng và các chế độ khác bị cắt giảm, dễ tạo ra cảm xúc tiêu cực cho đội ngũ nhân sự.

Chính đây là lúc doanh nghiệp cần sự thấu hiểu, đồng cảm và chia sẻ từ đội ngũ nhân sự, nếu như lúc bình thường lãnh đạo doanh nghiệp chủ trương tôn trọng các giá trị con người, hết lòng chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho đội ngũ nhân sự, có được một đội ngũ nhân sự đòan kết, dấn thân thì khi có biến, doanh nghiệp có thể kêu gọi sự chia sẻ và thấu cảm từ nhân sự, trong mối tương giao đó, đội ngũ nhân sự sẽ đòan kết làm nên sức mạnh vượt qua mọi biến cố hay khó khăn...

Vì sao phải tôn tạo phần hồn doanh nghiệp ?

Tốt nghiệp chuyên nghành tâm lý gần 20 năm, nhưng bối cảnh xã hội lúc đó, làm tôi không có đất dụng võ khi ra trường, cảm xúc lúc đó thật hụt hẩng, bao nhiêu nhiệt huyết đam mê, những kiến thức rất hay về bản chất tâm lý con người, các quy luật tâm lý qúa quan trọng và hiệu quả sao có thể không ứng dụng, thật phí hòai nếu để mai một, trong khi Tâm lý học là một khoa học có liên quan hầu hết vào các họat động sống của con người, một câu hỏi lớn luôn đặt ra trong lòng, khi những ngày còn long đong ở các doanh nghiệp, mà chưa ứng dụng được chuyên môn tâm lý.

Công ty ứng dụng tâm lý Hồn Việt ra đời sau bao trăn trở và khao khát chia sẻ của những người sáng lập, là lời giải cho giấc mơ  được ứng dụng các giá trị tâm lý Việt vào kinh doanh ở doanh nghiệp và cuộc sống cá nhân ở Việt Nam.

Với hơn 10 năm lăn lộn ở các Doanh nghiệp, nhận thấy vấn đề nổi cộm vẫn là những vấn đề con người,với cách thức nhận thức và thái độ đối với công việc và cuộc sống của mỗi người khác nhau, đôi khi có sự sai lệch trong nhận thức tạo ra những khác biệt trong cách nghĩ cách làm,từ đó xung đột nãy sinh, những mâu thuẫn mang đầy tính chất tâm lý cá nhân, luôn chứa đựng mầm mống của tiêu cực, chống đối và phá hủy các mối quan hệ nhiều nhất. Điều này đựợc sự đồng cảm và trãi nghiệm của Nhà Sư - Tiến sĩ Phật học - Doanh nhân tập đòan Kim cương Andin International Michel Roach: Theo ông, "Một trong những lý do quan trọng khiến các công ty không thành công là sự thiếu hòa thuận nội bộ chứ không phải thiếu thị trường". Nhưng làm cách nào để có hòa thuận nội bộ ? Đó là câu chuyện về những trãi nghiệm và ứng dụng tâm lý  trong việc tôn tạo phần hồn cho doanh nghiệp của các nhà lãnh đạo.

Làm điều đó như thế nào ?

Theo các nhà tâm lý, mỗi con người là duy nhất với các đặc điểm tâm lý cá nhân độc đáo riêng biệt, vì vậy họ phải trải qua hành trình của chính mình, nhưng chỉ dừng lại ở đó, con người mới chỉ là các cá thể rời rạc, yếu đuối. Các nhà tâm lý còn khám phá ra rằng  con người cũng có bản chất tâm lý luôn muốn thuộc về; thuộc về ai đó, một tổ chức, đội nhóm nào đó, khi có cùng một mục đích, chung một màu cờ sắc áo, làm việc với ý thức sứ mệnh, các cá nhân sẽ xuất phát từ nhận thức tích cực mà thăng hoa trong cảm xúc tạo nên sức bật nội lực, sức mạnh ý chí và niềm tin, sẽ làm nên chuyện lớn.

Với đặc điểm tâm lý con người như thế,lãnh đạo doanh nghiệp phải tạo dựng một nền văn hóa doanh nghiệp sao cho mọi thành viên đều cảm thấy thuộc về doanh nghiệp, lãnh đạo phải nhận thức rằng: Đội ngũ nhân sự là tài sản của doanh nghiệp, không có họ doanh nghiệp không thể hòan thành sứ mệnh, các chiến lược kinh doanh không thể hiện thực hóa, doanh nghiệp không thể tồn tại...

Thay đổi ý nghĩ: lãnh đạo doanh nghiệp là người ban phát và đòi hỏi, nhân sự là người đón nhận và tuân phục; chừng nào suy nghĩ này được thay đổi, Tạo lập được môi trường doanh nghiệp thân thiện, minh bạch,hổ trợ và đòan kết, khi đó doanh nghiệp mới có cơ hội tạo dựng được sức mạnh nội lực từ phần hồn của mình.

Là những nhà lãnh đạo doanh nghiệp, với quá nhiều bận rộn của áp lực kinh doanh, phải có tầm nhìn và cái tâm thật lớn mới đủ sức theo đuổi công cuộc tôn tạo phần hồn doanh nghiệp, vì đây là công việc đòi hỏi thời gian và sự chính trực trong tâm của nhà lãnh đạo, nó không mang lại lợi ích nhanh chóng, trước mắt, nhưng lại có giá trị bền vững lâu dài.

Hồn Việt đồng hành trong việc tôn tạo phần hồn doanh nghiệp

Xuất phát từ một thời đại thay đổi nhanh chóng, khi con người đã đạt tới tiện nghi cao về vật chất, khoa học phát triển mạnh mẽ... thì nhân loại ngày càng bế tắc hơn trong lĩnh vực tinh thần.

Thấu hiểu những giá trị tâm lý mang lại lợi ích thiết thực và to lớn. Hồn Việt đã có nhiều chương trình đồng hành với doanh nghiệp trong việc tôn tạo phần hồn cho doanh nghiệp,

1.       Chương trình "Chăm sóc đời sống tinh thần cho Doanh nghiệp", bao gồm thiết lập hệ thống phòng tư vấn tâm lý cho nhân sự, Doanh nghiệp sẽ cấp cho mỗi nhân sự thẻ "Chăm sóc tinh thần" khi có vấn đề về tâm lý được tư vấn miễn phí suốt năm, hệ thống báo cáo chuyên đề tâm lý, giúp kiểm soát những áp lực căng thẳng và giải tỏa stress, làm cho nhân sự cảm thấy có giá trị, được tôn trọng, được giải tỏa những bức xúc trong cuộc sống và công việc.Doanh nhân có thể quản lý sự thay đổi trước những ảnh hưởng  của khủng hoảng tài chính...

2.       Chương trình đào tạo làm thay đổi nhận thức và thái độ, cách nhìn của người lãnh đạo về  đội ngũ nhân sự, với sự vận dụng các giá trị tâm lý, giải toả những mâu thuẫn trong quan hệ giữa người lao động và người thuê lao động, tạo ra một thái độ đồng thuận, làm việc thăng hoa nơi công sở, đoàn kết vượt khó; mang lại hiệu quả thiết thực cho doanh nghiệp trong việc vượt qua khó khăn, biến cố...

3.       Xây dựng bầu khí tâm lý lành mạnh nơi doanh nghiệp, yếu tố quan trọng trong việc xây dựng thành công văn hoá doanh nghiệp; nền tảng cho sự phát triển thưong hiệu bền vững. Bằng việc xây dựng  và thẩm định hệ thống các tố chất tâm lý phù hợp cho lãnh đạo và nhân sự cấp cao, Hồn Việt đã đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc kiến tạo nên phần hồn cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Ứng dụng các giá trị tâm lý để chăm sóc, tôn tạo phần hồn cho doanh nghiệp là một xu thế hiện đại mà thế giới đang hướng đến, Hồn Việt cũng từng bước triển khai và lan tỏa các ứng dụng tâm lý của mình đến doanh nghiệp, với mong ước góp phần tạo ra những giá trị cụ thể, thiết thực cho xã hội, mà nhất là đội ngũ nhân sự và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, những con người tạo ra của cải vật chất cho xã hội, họ xứng đáng được nâng cao chất lượng cuộc sống, cảm nhận được ý nghĩa cuộc sống, các giá trị và sống một cuộc đời đáng sống.

Th.S Tâm lý  Nguyễn Thị Tâm

Giám Đốc Công ty ứng dụng tâm lý Hồn Việt